Scrivere la sezione competenze

La sezione competenze è la parte di un CV più facile da scrivere male, perché elencare dà la sensazione di avanzare. Un elenco lungo non è una prova. È un’affermazione, e ogni voce è una domanda che hai invitato.

Da otto a dodici, non trenta

Elenca le competenze su cui saresti contento di essere intervistato. Se «raccontami una volta in cui l’hai usata» ti fa esitare, non ci va. Trenta voci allo stesso livello apparente non dicono nulla, se non che non hai voluto scegliere.

Sii abbastanza preciso da essere verificabile

• Vago: «Comunicazione». Lo scrivono tutti; non ci crede nessuno.
• Preciso: «Reporting agli stakeholder fino al livello del consiglio».
• Vago: «Microsoft Office».
• Preciso: «Excel — tabelle pivot, Power Query, modellazione finanziaria».

Raggruppale quando sono tante

I ruoli tecnici spesso hanno davvero bisogno di un elenco più lungo. Raggruppalo: linguaggi, framework, infrastruttura, strumenti. Un elenco raggruppato di diciotto si legge più in fretta di uno non raggruppato di dieci.

Le barre di valutazione

Quattro pallini su cinque non dicono nulla a chi legge, perché non ha idea di come sia il tuo cinque. Sono anche invisibili a un analizzatore. Usali se il layout ha bisogno di quella texture, ma non contare su di essi per comunicare qualcosa.

Allinearsi all’annuncio

Dove l’annuncio nomina qualcosa che è davvero vero per te, usa la loro parola. Se scrivono «gestione degli stakeholder» e tu hai scritto «lavoro con i clienti», cambialo. Quello che non devi fare è incollare il loro elenco di requisiti fra le tue competenze: chi rilegge il proprio annuncio sa esattamente che cosa è successo.