Guías
Cómo hacer un CV compatible con ATS
Qué hacen realmente los sistemas de selección con tu CV y las pocas cosas que los rompen.
Actualizado 2 de agosto de 20266 min de lectura
Un sistema de seguimiento de candidaturas es una base de datos con un analizador de CV delante. Cuando subes un archivo, intenta llevar tu nombre, tus datos de contacto, empleadores, fechas y formación a unos campos. Todo lo que se cree sobre estos sistemas más allá de eso es, en su mayor parte, folclore.
Cosas que no son ciertas
- No te descarta en silencio por una puntuación baja de palabras clave. La mayoría ordena; quien decide sigue siendo una persona.
- No necesita un documento en blanco y negro. El color y las líneas se leen sin problema.
- No lee texto blanco escondido detrás del margen, y ponerlo ahí es una buena forma de quedar fuera del proceso.
Cosas que sí rompen el análisis
- Los datos de contacto dentro de un encabezado o un pie. Algunos analizadores no miran nunca ahí. Ponlos en el cuerpo de la página.
- Texto dentro de una imagen. Si tu nombre es un logotipo, tu nombre no está en la base de datos.
- Los diseños a varias columnas, a veces. Un analizador que lee de izquierda a derecha dos columnas puede entrelazar tus puestos con tu lista de competencias.
- Las tablas usadas para maquetar. El mismo problema, menos previsible.
- Los encabezados inventados. «Por dónde he pasado» no se reconocerá como experiencia laboral. Usa las palabras corrientes.
- Las fechas escritas solo como texto, tipo «la primavera pasada». Usa mes y año.
Las palabras clave, con honestidad
La ordenación suele basarse en si las palabras del anuncio aparecen en tu CV. Usa el vocabulario del anuncio donde sea verdad en tu caso: si dicen «gestión de partes interesadas» y tú escribiste «trato con clientes», cámbialo. Lo que no debes hacer es pegar el anuncio en tu sección de competencias. Quien lee una lista que refleja exactamente su propio anuncio sabe perfectamente qué ha pasado.
Formato de archivo
PDF, salvo que el formulario pida expresamente un documento de Word. Un PDF exportado desde un diseño de texto mantiene el texto seleccionable, que es todo lo que necesita un analizador. Un PDF exportado como imagen no: si no puedes seleccionar el texto de tu propio CV, el sistema tampoco.